Во Регионалниот Центар за Стручно Образование и Обука „Киро Бурназ“ за прв пат се спроведува валидација на неформално и информално учење како пилот проект.
Валидацијата на неформалното учење се однесува на препознавање и признавање на компетенциите стекнати преку структурирани, организирани искуства за учење надвор од формалните образовни системи.
Тоа вклучува проценка и верификација на достигнувањата во учењето на поединците во неформални услови, како што се програми за стручна обука, работилници, курсеви или волонтерска работа, и доделување формално признание, како што се сертификати, дипломи или кредити, врз основа на утврдени критериуми. Овој процес ги вреднува постојните знаења и вештини на кандидатот, без оглед на тоа како се стекнати, во однос на потребните компетенции на одредена професија.
Прочитајте повеќе детали од нашата брошура: https://mkvet.mk/…/2024/10/Brochure-VALIDACIJA_MK.pdf
ЦЕЛНИ ГРУПИ НА ВНИУ
Примарната целна група на ВНИУ се возрасни кои имаат компетенции преку работно искуство, волонтирање, самонасочено учење или неформална обука надвор од формалните образовни поставки.Овие лица бараат потврда на резултатите од нивното учење за да ја подобрат нивната вработливост, да продолжат со понатамошно образование или обука или да добијат признание за нивните вештини.
Невработените лица може да имаат корист од ВНИУ со формално признавање на нивните компетенции, а со тоа зголемување на нивните можности за повторно влегување во работната сила или напредување во нивните кариери.
ВНИУ може да биде особено корисен за лица од маргинализирани групи, вклучувајќи ги и оние со попреченост, лицата со ниски приходи итн. Препознавањето на нивното неформално и информално учење може да ги поттикне да ги надминат бариерите за образование, обука и вработување и да го подобрат нивниот социо-економски статус.
Работодавачите се, исто така, важна целна група за ВНИУ. ВНИУ може да им помогне на работодавачите да ги идентификуваат квалификуваните кандидати, да ги надминат недостатоците во вештините во работната сила и да промовираат доживотно учење во нивните организации.
ПРИДОБИВКИ
Придобивките за кандидатите:
- Кандидатите добиваат можност да ги потврдат своите компетенции на брз начин.
- Кандидатот не вложува време и финансиски средства за учество на обуки во области во кои има компетенции.
- Овозможува професионален и личен развој на кандидатот.
- Овозможува напредување во кариерата. Ги зголемува можностите за вработување.
- Поседувањето на официјален документ ја зголемува конкурентноста на лицето на пазарот на трудот.
- Зајакнување на самодовербата на поединците.
Придобивките за работодавачите:
- Ефикасно идентификување на компетенциите на вработените.
- Намалување на времето и трошоците потребно за обука на вработените.
- Зголемена мотивација и интерес за работа кај вработените.
- Зголемување на конкурентноста на компаниите кои вработуваат кадри со потврдени квалификации
Придобивки за општеството
- Придонесува за социјална вклученост и еднаквост.
- Го промовира доживотното учење и им овозможува на поединците целосно да учествуваат во развојните текови на економијата.